COACHING ET ACCOMPAGNEMENT D’ÉQUIPE

CLIMAT DE TRAVAIL

  • ​Une formation basée sur le livre :

    Rugir, ruminer ou respirer par le nez ?

    chez Les éditions de l’homme, octobre 2016.

    Disponible au : www.editions-homme.com
     

  • Cette formation sur le bien-être au travail permet à votre personnel de découvrir plusieurs techniques sur la gestion des émotions et la transformation des attitudes.
     

  • Elle vous donne des solutions pratiques pour prendre conscience du négativisme ambiant et améliorer le climat de travail.
     

  • Une conférence motivante avec un brin d’humour pour construire des relations interpersonnelles harmonieuses.
     

  • Le but ultime est de passer du monde réactif (négativité) vers le mode cré-actif (optimisation du bien-être au travail).               

Rugir, ruminer ou respirer par le nez?
  • ​Faites de vos équipes de gestion des unités d’élite qui travaillent en synergie à l’amélioration de la dynamique d’équipe et du leadership.

 

  • Cette intervention en consolidation d’équipe permet la mise en place d’une stratégie d’optimisation des performances et du leadership : analyse des forces et faiblesses de l’équipe, mobilisation des participants aux enjeux de l’entreprise, mise en place d’une gestion de proximité, plan d’action pour améliorer l’efficacité de l’équipe.

 

  • Une démarche d’équipe pour «booster» vos leaders, cultiver la confiance, dépasser la peur de la confrontation et déployer la cohésion, la responsabilisation et l’engagement.
     

  • Accompagnement d’équipe de gestion pour identifier: mission, vision, valeur et stratégies d’action. Coaching pour développer chez vos leaders des compétences en leadership et pour les garder alignés sur l’atteinte des résultats.

GESTION CONSTRUCTIVE DU CHANGEMENT

Parce que le monde change
  • ​Découvrez les stratégies pour mieux vivre et accepter le changement.
     

  • Les participants expérimenteront, par des activités de groupe, comment devenir une équipe qui s’entraide et communique efficacement.
     

  • L’objectif de la formation est de mobiliser les membres de votre équipe à identifier des solutions pour passer de la résistance à la pleine puissance.
     

  • « Parce que le monde change » est une formation en entreprise personnalisée et interactive permettant à votre équipe de travail de développer le réflexe d’adaptabilité et d’acceptation.

  • Cette formation sur la gestion du changement permet de découvrir comment faire la différence entre subir ou influencer le changement.

Renforcement d'équipe et leadership
 

SANTÉ MENTALE

Gérez le stress, évitez la détresse!
  • ​Une formation pratique et stimulante permettant à vos employés de  découvrir plusieurs techniques sur la gestion du stress, la gestion des priorités et surtout la gestion de la sérénité.
     

  • Cette formation vous donne des solutions pratiques et efficaces pour mettre un frein au stress relationnel, physique et psychologique.
     

  • Le but est d’en arriver à un meilleur climat de travail en éliminant les habitudes et les attitudes qui entretiennent l’épuisement, l’irritabilité et l’anxiété.
     

  • Cette intervention vous permet d’arrêter de réagir négativement aux événements extérieurs en vous maîtrisant davantage intérieurement.

 
Découvrez votre type de personnalité
 
 
  • ​Dans cette formation, découvrez votre type de personnalité selon 4 profils;
      - Le conforme (rationnel et conservateur),
      - L’audacieux (pragmatique et en action),
      - Le stable (zen et relationnel), et
      - L’influent (émotionnel et optimiste)

  • Ce test de personnalité permet aux membres de vote équipe de découvrir les types de comportements humains et développer votre plein potentiel.

  • Cette formation vous offre une occasion d’améliorer la communication, comprendre nos ressemblances et accepter nos différences.

  • Elle est un outil d’optimisation de la productivité et permet de se connaître pour mieux travailler ensemble.

MOTIVATION

Le conférencier mystère
  • Incognito et réaliste, le conférencier mystère est cré en fonction de votre milieu de travail. Vos invités y croient, car ils se reconnaissent en lui.

  • Nous créons sur mesure une conférence de motivation en format « Surprise-surprise » pour communiquer subtilement vos messages, susciter l’engagement de vos troupes et cultiver le bonheur au travail.
     

  • Par des interventions audacieuses et judicieusement dosées, le conférencier mystère suscite, avec une touche d’humour la prise de conscience et la réflexion.
     

  • Votre conférence motivation, à la fois humoristique et personnalisée, alimente la fierté et le sentiment d’appartenance.

  • En 20 ans de création, plusieurs thèmes de conférence ont été développés et vous sont offerts.

TRAVAIL D’ÉQUIPE

« Team building » une équipe du tonnerre
  • ​Une formation pratique et stimulante sur le travail d’équipe pour tisser des liens, augmenter la collaboration et alimenter le sentiment d'appartenance.

  • Une équipe du tonnerre est un « team building » basé sur des défis expérientiels pouvant intégrer vos valeurs et servir de levier de mobilisation aux enjeux de l’organisation.

  • Dans cette formation découvrez les lois infaillibles du travail d’équipe : la loi de la vue d’ensemble, la loi du tous pour un, la loi de la parole impeccable, la loi du moral d’acier et la loi de la complicité totale.

 

COMMENT ÇA FONCTIONNE?  

  • ​Toutes les formations de notre programme bien-être au travail sont dynamiques et interactives. Elles sont personnalisées, avec une touche d’humour, et proposent de nombreux outils concrets pour inspirer les participants à améliorer leur performance.
     

  • L’invité mystère illustre votre réalité avec humour et communique vos messages avec impact.
     

  • Activités brise-glace favorisant les contacts.
     

  • Jeux de groupe pour rire et réfléchir sans contrainte.
     

  • Exercices d’exploration pour développer des compétences et approfondir un thème (ex. : le bien-être au travail).
     

  • Échange et rétroaction pour partager sur les expériences vécues.
     

  • Modules théoriques permettant l’acquisition de connaissances spécifiques.
     

  • Outils pratiques favorisant l’application des apprentissages.
     

  • Coaching et suivi pour instaurer un plan d’action et des transformations.

 

© 2020 - Raymond Arpin Surprenant.

  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Google+ Social Icon
  • Twitter Social Icon